企业与员工签订竞业限制协议后，能否以“员工不接触商业秘密”为由单方面反悔？近日，泰州医药高新区法院审理的一起劳动争议案给出明确答案：用人单位主动签约即认可保密需求，事后反悔属不诚信行为，需承担违约责任。

顾某曾是某公司员工，在职期间与公司签订《竞业限制协议》，约定其离职后两年内不得从事竞争业务；公司若要求其履行约定，需书面通知并按季度支付经济补偿，同时明确：若公司无正当理由拖欠补偿超一个月，需支付5万元违约金，协议自动终止。

2024年2月，顾某与该公司解除劳动关系。此后，公司既未通知其履行竞业义务，也未告知协议终止，更未支付任何经济补偿。尽管顾某未按协议向原公司汇报新工作情况，但始终恪守“不从事竞争业务”的核心约定，未加入任何竞争企业。

因公司长期拖欠补偿，顾某将其诉至法院，请求确认协议解除，并要求支付5万元违约金。庭审中，该公司辩称，顾某并非涉密人员，涉案竞业协议应属无效。

法院审理认为，法律明确规定，仅劳动者确实未接触商业秘密时，方可主张竞业限制条款无效，用人单位无权单方否定协议效力。该案中，公司作为协议发起方，签约时已对顾某岗位涉密情况作出判断，主动签约即认可其涉密身份；协议中“拖欠补偿满一个月即终止”的约定，更有利于保护劳动者权益，合法有效。因公司未按时支付补偿，协议终止条件已达成。

一审法院判决，涉案竞业协议于2024年4月30日终止，公司需向顾某支付5万元违约金。公司不服提起上诉，二审法院驳回上诉、维持原判。

承办法官提醒，企业签订竞业协议前，应合理评估劳动者是否需履行保密义务，避免盲目签约；一旦签约，即受协议约束，不得随意以“评估不周”反悔。若无需劳动者履行竞业义务，需及时书面通知解除；若要求履行，必须按约定支付补偿。劳动者若遇企业拖欠补偿，可依法主张权利，维护自身合法权益。

江苏法治报